Mục tiêu phi tài chính
The sbobet Group tin rằng các mục tiêu phi tài chính là rất quan trọng để đạt được khả năng cạnh tranh bền vững trong trung và dài hạn Theo đó, hai mục tiêu phi tài chính đã được đưa vào Kế hoạch quản lý trung hạn lần thứ ba
Mục tiêu đầu tiên liên quan đến hành động biến đổi khí hậu, cụ thể là chuyển đổi danh mục đầu tư kinh doanh nhằm giúp xây dựng một thế giới không có carbon Tập đoàn đặt mục tiêu hoàn thành trách nhiệm của mình với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ năng lượng toàn diện và giúp xây dựng một thế giới không có carbon bằng cách phấn đấu trở thành trung hòa carbon
Mục tiêu thứ hai là nâng cao giá trị thị trường của nhân viên Bằng cách tăng tốc quản lý nguồn nhân lực, Tập đoàn đặt mục tiêu gắn kết sự phát triển của nhân viên và doanh nghiệp, cuối cùng là đạt được sự gia tăng giá trị doanh nghiệp Khi chúng ta sắp kỷ niệm 100 năm thành lập, chúng tôi cam kết hoàn thành trách nhiệm của mình khi theo đuổi những tiến bộ và đột phá hơn nữa
| Mục tiêu phi tài chính 1 | ||
|---|---|---|
| Chuyển đổi danh mục đầu tư kinh doanh để giúp xây dựng một thế giới không có carbon | ||
| Phát thải khí nhà kính(Phạm vi 1 và 2) | Năng suất cacbon(Phạm vi 1 đến 3) | |
| Tài chính 2030 | Tài chính 2050 | Tài chính 2027 |
| Giảm 50%(so với năm 2016) | CacbonTrung lập | tăng 6%(so với năm 2016) |
| Mục tiêu phi tài chính 2 | ||
|---|---|---|
| Nâng cao giá trị thị trường của nhân viên | ||
| Tài chính 2027 | ||
| Tương tác Chỉ mục |
Giáo dục/ Thời gian đào tạo |
Tỷ lệ quản lý Vị trí do Phụ nữ nắm giữ |
| Ít nhất 4,0 | 25,0 giờ | 20.0% |
Chúng tôi đã lập danh sách các vấn đề xã hội quan trọng đối với Tập đoàn sbobet và các bên liên quan Dựa trên sứ mệnh và giá trị của Tập đoàn, sau đó chúng tôi xem xét các vấn đề về tầm quan trọng và tính cấp bách của chúng Sau các cuộc thảo luận tiếp theo của Ủy ban Xúc tiến Phát triển Bền vững và các cuộc thảo luận giữa ban quản lý, các mục tiêu phi tài chính của Tập đoàn đã được Hội đồng Quản trị phê duyệt