Quản lý sức khỏe và năng suất｜Bền vững

Tuyên bố sức khỏe của Tập đoàn sbobet

Tập đoàn sbobet coi sức khỏe nhân viên là một vấn đề quản lý quan trọng Chúng tôi đã thiết lập Tuyên bố về sức khỏe của Tập đoàn sbobet để thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp sống động và đang nỗ lực quản lý sức khỏe nhân viên một cách phù hợp

Công ty sẽ chuẩn bị một môi trường làm việc để nhân viên có thể làm việc hăng hái với sức khỏe thể chất và tinh thần tốt
Công ty sẽ hợp tác với liên đoàn lao động và hiệp hội bảo hiểm y tế, đồng thời hỗ trợ từng nhân viên và thành viên gia đình của họ để đảm bảo họ luôn khỏe mạnh

Hệ thống xúc tiến quản lý sức khỏe

Tập đoàn sbobet đã thiết lập và triển khai một hệ thống nhằm thúc đẩy hiệu quả các biện pháp khác nhau nhằm giải quyết các vấn đề sức khỏe đã được xác định

Bản đồ chiến lược quản lý sức khỏe

Mục tiêu đạt được năm 2027

Chính sách khuyến khích quản lý sức khỏe

Để nuôi dưỡng một nền văn hóa doanh nghiệp sôi động dựa trên việc giữ lời hứa, tiến bộ và cảm thấy vui vẻ trong công việc của mình

Mục tiêu

Nhân viên có thể làm việc hăng hái mỗi ngày với sức khỏe thể chất và tinh thần tốt

KGI

Điểm tham gia công việc: +10%
Số nhân viên nghỉ ốm: -10%
Tỷ lệ người hút thuốc: -5%

Chính sách quản lý

Phát triển thành nhóm tạo ra sự sống bằng năng lượng toàn diện góp phần đạt được một xã hội không còn cacbon

Giá trị xã hội

Góp phần hướng tới một xã hội không còn cacbon, kéo dài tuổi thọ khỏe mạnh của người dân tại các khu vực và xã hội

Giá trị doanh nghiệp

Góp phần hiện thực hóa cuộc sống thoải mái cho mọi khách hàng trong cộng đồng của họ thông qua năng lượng, gia đình & cuộc sống

5 trụ cột của sáng kiến quản lý sức khỏe

Sáng kiến quản lý sức khỏe

1	Thiết lập hệ thống quản lý sức khỏe	Chúng tôi sẽ xây dựng lại hệ thống quản lý sức khỏe HD, tổ chức các cuộc họp giữa các đại diện công ty của Tập đoàn hai lần một năm, triển khai các hoạt động hợp tác giữa Bộ phận Tiền lương và Phúc lợi Nhân viên trong Phòng Nhân sự và Văn phòng Quản lý Y tế và bảo hiểm y tế, đồng thời triển khai DX và tối ưu hóa hiệu quả kinh doanh bằng cách cải tiến hệ thống quản lý sức khỏe và hoạt động khám sức khỏe
2	Sức khỏe thể chất	Chúng tôi sẽ cộng tác với liên đoàn lao động, bảo hiểm y tế và đại diện công ty của Tập đoàn để hỗ trợ điều trị sau khi kiểm tra sức khỏe, cung cấp hướng dẫn về sức khỏe và ngăn ngừa sự tiến triển của các bệnh nghiêm trọng, hỗ trợ triệt để để bắt đầu điều trị cho những người có nguy cơ cao, đồng thời thực hiện các sự kiện đo lường hội chứng vận động, xét nghiệm mức độ dung nạp rượu, hội thảo về giấc ngủ và sức khỏe phụ nữ, hội thảo về mãn kinh ở nam giới, vv
3	Sức khỏe tâm thần	Chúng tôi sẽ thúc đẩy tư vấn y tế sớm, tổ chức các buổi trải nghiệm EAP cho nhân viên mới và khuyến khích sử dụng chúng, cộng tác với đại diện công ty của Tập đoàn để hỗ trợ tư vấn và nhân viên quay trở lại làm việc, cũng như tổ chức hội thảo về sức khỏe tâm thần cho nhân viên mới, người quản lý và tất cả nhân viên nhằm mục đích thúc đẩy phòng ngừa ban đầu
4	Cân bằng giữa công việc và cuộc sống	Chúng tôi sẽ thực hiện cải cách văn hóa doanh nghiệp và phong cách làm việc từ góc độ của nhân viên Chúng tôi sẽ thúc đẩy các sáng kiến nhằm cân bằng thời gian giữa công việc và gia đình, chẳng hạn như giảm giờ làm thêm, thúc đẩy việc được nghỉ phép có lương và hỗ trợ chăm sóc trẻ em và chăm sóc gia đình Chúng tôi cũng sẽ tiến hành cải cách phong cách làm việc bằng cách đề xuất phong cách làm việc kết hợp và phong cách làm việc linh hoạt cho nhân viên, đồng thời áp dụng hệ thống nơi nhân viên có thể ngồi bất cứ nơi nào họ muốn trong văn phòng mới
5	Kéo dài độ tuổi hoạt động của nhân viên lớn tuổi	Chúng tôi sẽ tăng cường hỗ trợ cả về thể chất và tinh thần để có thể kéo dài độ tuổi hoạt động của nhân viên dựa trên thực tế là nhân viên làm việc tại Công ty có độ tuổi trung bình là 50

Phương pháp tiếp cận cụ thể

Chúng tôi sẽ triển khai các sự kiện để kiểm tra mức độ dung nạp rượu

Xuất bản từng hình

Vui lòng xem "Điểm nổi bật phi tài chính" để biết thêm thông tin

Đánh giá bên ngoài

Đánh giá và giải thưởng bên ngoài

Công ty tích cực thúc đẩy quản lý sức khỏe và đã nhận được chứng nhận Tổ chức xuất sắc năm 2025 của KENKO Investment for Health (danh mục doanh nghiệp lớn) cùng với mỗi công ty trong Tập đoàn trong năm thứ hai liên tiếp

Dự án Cuộc sống thông minh

Chúng tôi đã xác nhận và đang tham gia Sáng kiến Dự án Cuộc sống Thông minh của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, một hoạt động nhằm đảm bảo người dân có một cuộc sống khỏe mạnh và hạnh phúc mỗi ngày, áp dụng khẩu hiệu "hãy sống một cuộc sống thông minh!" Trong khi hợp tác với các công ty, tổ chức và chính quyền địa phương tham gia, chúng tôi đang tích cực đóng góp cho dự án, tập trung vào các chủ đề tập thể dục, thói quen ăn kiêng, cấm hút thuốc cũng như khám và kiểm tra y tế