Chúng tôi đã xây dựng link vao sbobet moi nhat hành động sau đây nhằm tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình, đồng thời mọi người có thể thể hiện đầy đủ khả năng cá nhân của mình, cũng như thúc đẩy việc tạo ra một môi trường làm việc nơi phụ nữ có thể xây dựng sự nghiệp và đóng vai trò tích cực hơn nữa

1 Thời gian lập link vao sbobet moi nhat

Hai năm từ ngày 1 tháng 4 năm 2025 đến ngày 31 tháng 3 năm 2027

2 Nội dung

Mục tiêu 1

Tăng tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý lên 20% thông qua việc tạo môi trường trao quyền cho phụ nữ phát triển và xây dựng sự nghiệp (Thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ)

[Biện pháp]

• ・Từ tháng 4 năm 2025: Tiếp tục các hoạt động cộng đồng (CREADY) dành cho các nhân viên nữ trong toàn Tập đoàn
• ・Từ tháng 4/2025: Triển khai chương trình bồi dưỡng ứng viên nữ quản lý
• ・Từ tháng 4 năm 2025: Thành lập đội ngũ quản lý nữ

Mục tiêu 2

Mở rộng các biện pháp nhằm thúc đẩy và hỗ trợ đa dạng hóa phong cách làm việc giúp nhân viên đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình (thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ và hỗ trợ sự phát triển của thế hệ tiếp theo)

[Mục tiêu số]

• ・Tỷ lệ nghỉ chăm sóc con cái hoặc nghỉ sinh con khi sinh (nghỉ sau sinh đối với cha) ở nam giới là 80% trở lên
• ・Tỷ lệ phụ nữ nghỉ chăm sóc trẻ em là 100%

[Biện pháp]

• ・Từ tháng 4 năm 2025: Xây dựng và xuất bản sổ tay về hệ thống hỗ trợ nhằm cân bằng giữa công việc với việc nuôi dạy con cái hoặc chăm sóc các thành viên trong gia đình, đồng thời thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
• ・Từ tháng 4 năm 2025: Xác định các nhu cầu liên quan đến việc nuôi dạy con cái hoặc chăm sóc các thành viên trong gia đình thông qua tư vấn quản lý lao động và thúc đẩy các hoạt động nâng cao nhận thức
• ・Từ tháng 9 năm 2025: Cung cấp cơ hội phỏng vấn cho nhân viên đang mang thai hoặc đang nuôi con, nhân viên có khả năng gặp phải vấn đề chăm sóc trẻ em và nhân viên có thành viên gia đình cần được chăm sóc điều dưỡng, đồng thời thúc đẩy việc sử dụng hệ thống hỗ trợ cho

Mục tiêu 3

Làm việc để tăng tỷ lệ người được nghỉ có lương và giảm giờ làm việc nhằm nâng cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên (Thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ và hỗ trợ sự phát triển của thế hệ tiếp theo)

[Mục tiêu số]

• ・Giới hạn số giờ làm thêm trung bình hàng tháng của mỗi nhân viên xuống dưới 30 giờ
• ・Tăng tỷ lệ nghỉ phép có lương của tất cả nhân viên lên 80%

[Biện pháp]

• ・Từ tháng 4 năm 2025: Tiếp tục đặt ra những ngày khuyến nghị sử dụng ngày nghỉ phép, sử dụng mạng nội bộ của công ty để nâng cao nhận thức và thúc đẩy việc nghỉ phép cũng như giám sát việc sử dụng ngày nghỉ phép
• ・Từ tháng 4 năm 2025: Tăng cường giám sát giờ làm việc và thực thi việc quản lý giờ làm việc phù hợp thông qua hệ thống điểm danh
• ・Từ tháng 4 năm 2025: Cung cấp sổ tay quản lý chấm công cho các trưởng bộ phận và củng cố hệ thống quản lý