sbobet Co, Ltd (Trụ sở chính: Minato-ku, Tokyo, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành: Masatake Yamazaki, sau đây gọi tắt là sbobet), nơi cung cấp các dịch vụ toàn diện liên quan đến năng lượng, nhà ở và cuộc sống hàng ngày, vui mừng thông báo rằng họ đã giới thiệu năm hệ thống nhân sự mới từ tháng 4 năm 2023

■Giới thiệu hệ thống mới như một phần của cải cách phong cách làm việc nhằm mục đích phát triển cá nhân của nhân viên

sbobet đang nỗ lực cải cách văn hóa doanh nghiệp và cải cách phong cách làm việc để đạt được những bước tiến dài và nhảy vọt vào năm 2027, kỷ niệm 100 năm thành lập của chúng tôi Chúng tôi xác định bản chất của cải cách văn hóa doanh nghiệp là “sự phát triển của từng nhân viên” và cải cách phong cách làm việc là thực hiện các biện pháp sẽ dẫn đến sự tăng trưởng đó

Khi phong cách làm việc và phát triển nghề nghiệp tiếp tục đa dạng hóa trên thế giới, chúng tôi đã quyết định giới thiệu 5 hệ thống nhân sự mới như một biện pháp cải cách phong cách làm việc cho nhân viên của sbobet, để nhân viên có thể chọn phong cách làm việc linh hoạt hơn phù hợp với tầm nhìn nghề nghiệp và các giai đoạn cuộc đời của họ, đồng thời thúc đẩy sự phát triển của chính họ

(Tham khảo) HP “Thúc đẩy cải cách văn hóa và cải cách phong cách làm việc”

https://sinanengroupcojp/company/management/culturehtml

① Hệ thống công việc phụ

Bạn có thể làm một công việc phụ để nâng cao kỹ năng cá nhân và phát triển Theo nguyên tắc chung, có thể tham gia các công việc phụ như làm việc tự do, khởi nghiệp, hỗ trợ công việc kinh doanh của gia đình, vv mà không cần phải ký hợp đồng lao động với công ty khác cũng như phải nộp đơn xin và phê duyệt trước trong công ty

Nhân viên tối đa hóa các lựa chọn và khả năng nghề nghiệp của mình bằng cách học các kỹ năng và kiến thức chuyên môn mới trong môi trường khác với môi trường của họ, đồng thời cho họ cơ hội thể hiện khả năng và mở rộng mạng lưới của mình

②Chế độ tuyển dụng lại đến 70 tuổi

Tại sbobet, tuổi nghỉ hưu là 65 tuổi nhưng nếu nhân viên mong muốn và đáp ứng các tiêu chuẩn của công ty, chúng tôi sẽ tuyển dụng lại họ cho đến tuổi 70 Điều kiện và chế độ tái tuyển dụng sẽ được xác định dựa trên chức vụ và nhiệm vụ của nhân viên

③Hỗ trợ học tập trong thời gian nghỉ chăm con

Chúng tôi sẽ cung cấp cơ hội học tập cho những nhân viên đang nghỉ chăm sóc trẻ tham gia các khóa học trực tuyến Nhân viên đủ điều kiện có thể tự do lựa chọn và tham gia các khóa học trực tuyến tùy theo hoàn cảnh của mình

Công ty sẽ đài thọ chi phí cho khóa học nhưng khóa học được coi là tự phát triển và sẽ không được tính vào giờ làm việc

④ Hệ thống tái tuyển dụng cho người về hưu tự nguyện (hệ thống cựu sinh viên)

Nếu một người đã nghỉ hưu vì lý do cá nhân không phải là lý do nghỉ hưu bắt buộc mong muốn được sbobet tuyển dụng lại, người đó có thể được phục hồi sau khi trải qua quá trình sàng lọc tuyển dụng mới Điều kiện làm việc và nội dung công việc để tái tuyển dụng có thể khác với điều kiện tại thời điểm làm việc trước đó và sẽ được xác định thông qua các cuộc phỏng vấn, vv

⑤ Hỗ trợ cân bằng giữa điều trị và công việc

Chúng tôi sẽ tạo và phân phối ``Sách hướng dẫn hỗ trợ cân bằng công việc-cuộc sống'' cho những nhân viên mắc bệnh ung thư, đột quỵ, bệnh tim, bệnh nan y, vv, đồng thời củng cố hệ thống hỗ trợ của chúng tôi Người lao động đủ điều kiện có thể lựa chọn tập trung điều trị y tế hoặc tiếp tục làm việc trong thời gian nằm viện Trong thời gian nghỉ phép và khi trở lại làm việc, nhân viên được hỗ trợ bởi các bác sĩ công nghiệp và y tá y tế công cộng, và tùy theo tình hình, nhân viên có thể đặt mục tiêu quay trở lại làm việc trong khi tận dụng cơ chế phục hồi dần dần, hệ thống thời gian linh hoạt, hệ thống nghỉ phép hàng năm theo giờ, hệ thống làm việc từ xa, vv

sbobet sẽ tiếp tục tích cực thúc đẩy các biện pháp giúp nhân viên phát triển, tôn trọng các giá trị đa dạng và nuôi dưỡng văn hóa tổ chức nơi mỗi nhân viên có thể làm việc với sự nhiệt tình, từ đó thiết lập nền tảng công ty cho sự phát triển bền vững

■Giới thiệu về Công ty TNHH sbobet
https://sinanengroupcojp
sbobet Co, Ltd là công ty cổ phần của một nhóm công ty dịch vụ năng lượng được thành lập vào năm 1927 Sứ mệnh của tập đoàn là "góp phần mang lại cuộc sống thoải mái cho tất cả khách hàng trong khu vực thông qua các dịch vụ năng lượng, nhà ở và phong cách sống" và chúng tôi cung cấp các hoạt động kinh doanh liên quan đến bán buôn và bán lẻ năng lượng cho người tiêu dùng, doanh nghiệp giải pháp năng lượng cho các tập đoàn và doanh nghiệp phi năng lượng (kinh doanh chia sẻ xe đạp/xe đạp, kinh doanh về môi trường/tái chế, kinh doanh phát triển hệ thống, kinh doanh kháng khuẩn, bảo trì tòa nhà quản lý doanh nghiệp, vv) Chúng tôi cũng đang tăng cường nỗ lực của mình với tư cách là một công ty nhằm hiện thực hóa một xã hội không còn cacbon

[Câu hỏi từ báo chí]
sbobet Co, Ltd Phòng Kế hoạch Doanh nghiệp Nhóm Quan hệ Công chúng Kimura/Kiryu
TEL: 03-6478-7807　FAX: 03-6478-7824　E-mail:kouhou@sinanengroupcojp