Để tồn tại và ứng phó với những thay đổi nhanh chóng trong môi trường kinh doanh, chúng tôi mong muốn trở thành một con người và tổ chức tiếp tục được lựa chọn,

Nhấp vào đây để biết chi tiết về cải cách văn hóa và cải cách phong cách làm việc

※``

Nhóm của chúng tôi đặt mục tiêu trở thành một tổ chức đẩy nhanh việc củng cố cơ sở quản lý và tối đa hóa lợi nhuận bằng cách hỗ trợ quyền tự chủ nghề nghiệp và bố trí công việc phù hợp của sbobet com viên

Chính sách/hệ thống đào tạo

[Chính sách phát triển nguồn sbobet com lực nhằm hiện thực hóa sự phát triển của mỗi sbobet com viên]
➀Chúng tôi sẽ dần chuyển từ tập trung vào giáo dục dựa trên cấp bậc thông thường sang tập trung vào giáo dục theo kiểu tuyển dụng mở nhằm mang lại cơ hội học tập cho những sbobet com viên có động lực hơn
② Phát triển các kỹ năng cơ bản là nền tảng giáo dục thiết yếu cho Tập đoàn Sinanen HD
③ Xây dựng hệ thống hỗ trợ nghề nghiệp (CDP dành cho giới trẻ, hệ thống tuyển dụng nội bộ, vv)
④ Tăng cường đào tạo thông qua hệ thống sbobet com sự để tạo nguồn sbobet com lực quản lý một cách ổn định
※CDP: Chương trình phát triển nghề nghiệp

[Hệ thống đào tạo]

Phát triển nguồn sbobet com lực/hỗ trợ nghề nghiệp

Chúng tôi mong muốn trở thành một tổ chức đẩy nhanh việc củng cố cơ sở quản lý của mình và tối đa hóa lợi nhuận bằng cách hỗ trợ quyền tự chủ nghề nghiệp và bố trí công việc phù hợp của sbobet com viên Như một biện pháp hỗ trợ nghề nghiệp, chúng tôi đã giới thiệu khái niệm Nghề nghiệp Protean, có cách tiếp cận chung đối với cải cách văn hóa doanh nghiệp của nhóm chúng tôi, đồng thời xác định kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết cho sbobet com viên trong nhóm của chúng tôi là "kỹ năng cơ bản" phải có được trong một khoảng thời gian nhất định Những sbobet com viên trẻ đã làm việc cho công ty từ năm đầu tiên đến năm thứ ba được đào tạo theo nhóm, tạo ra một môi trường hỗ trợ sự phát triển của họ và khuyến khích sự tự chủ trong nghề nghiệp

Phát triển người kế thừa

Chúng tôi coi việc đào tạo người kế thừa là một trong những vấn đề quản lý quan trọng nhất và chúng tôi đang xây dựng nguồn sbobet com lực với mục đích sớm phát hiện và phát triển nguồn sbobet com lực có tiềm năng cao, đảm bảo số lượng và chất lượng của nguồn sbobet com lực ứng viên, đồng thời làm rõ các vấn đề phát triển Là một phần của chương trình này, chúng tôi tiến hành đào tạo quản lý và đào tạo khác, đồng thời sử dụng chu trình PDCA để phát triển những người kế nhiệm

[Đào tạo phát triển quản lý]

Mục tiêu đào tạo		Tên đào tạo	Phương pháp lựa chọn	Tiêu đề	Tuổi ước tính	Thời gian đào tạo
Tiếp theo	Người quản lý	Kế hoạch kế nhiệm	Được đề xuất bởi ban quản lý HD và chủ tịch các công ty điều hành Chủ tịch HD quyết định	Cán bộ/Giám đốc/Giám đốc chi nhánh	Trên 40 tuổi	Kéo dài trong vòng 3 năm
Thế hệ tiếp theo	Người quản lý	Đào tạo quản lý thế hệ tiếp theo	Được giới thiệu bởi ban quản lý HD và chủ tịch các công ty điều hành Chủ tịch HD quyết định	Cấp quản lý trở lên	30 giây trở lên	Kéo dài trong vòng 3 năm
		Đào tạo lãnh đạo thế hệ tiếp theo		Không thắc mắc	đề xuất 30 giây	Trong vòng 5-10 năm

Đa dạng & Hòa nhập

Nhóm của chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một môi trường nơi nhiều sbobet com viên có thể thể hiện cá tính của mình và đóng vai trò tích cực, bất kể tuổi tác, giới tính, vị trí, vv

Để biết thêm thông tinNhấp vào đây