Chúng tôi sẽ xây dựng kế hoạch hành động sau đây nhằm tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và gia đình, nơi mọi người có thể thể hiện đầy đủ khả năng cá nhân của mình, đồng thời keo sbobet đẩy việc tạo ra một môi trường làm việc nơi phụ nữ có thể xây dựng sự nghiệp của mình và đóng vai trò thậm chí còn lớn hơn

1 Giai đoạn lập kế hoạch

2 năm kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2025 đến ngày 31 tháng 3 năm 2027

2 Nội dung

Bàn thắng①

Tạo môi trường nơi phụ nữ có thể làm việc tích cực và xây dựng sự nghiệp, đồng thời tăng tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý lên 20% (keo sbobet đẩy trao quyền cho phụ nữ)

Biện pháp đối phó

• ・Tiếp tục các hoạt động cộng đồng (CREADY) dành cho các nhân viên nữ trong toàn tập đoàn từ tháng 4 năm 2025
• ・Tháng 4 năm 2025 ~ Triển khai chương trình đào tạo dành cho ứng viên quản lý nữ
• ・Tháng 4 năm 2025~ Xây dựng đội ngũ quản lý nữ

Bàn thắng②

keo sbobet đẩy phong cách làm việc linh hoạt và mở rộng các biện pháp hỗ trợ nhằm cân bằng giữa công việc và gia đình (keo sbobet đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ và hỗ trợ sự phát triển của thế hệ tiếp theo)

＜Mục tiêu số＞

• ・Tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con/nghỉ chăm con khi sinh (nghỉ làm cha sau sinh) từ 80% trở lên
• ・Tỷ lệ phụ nữ nghỉ chăm con 100%

Biện pháp đối phó

• ・Tháng 4 năm 2025 ~ Tạo và phổ biến sổ tay về các hệ thống hỗ trợ nhằm cân bằng việc chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng nhằm keo sbobet đẩy sự cân bằng giữa công việc và công việc
• ・Tháng 4 năm 2025 ~ Tìm hiểu nhu cầu chăm sóc trẻ em và điều dưỡng thông qua tư vấn quản lý lao động và keo sbobet đẩy các hoạt động nâng cao nhận thức cộng đồng
• ・Từ tháng 9 năm 2025, cung cấp cơ hội phỏng vấn cho những nhân viên đang mang thai hoặc đang nuôi con, những nhân viên có khả năng phải nuôi con và những nhân viên có thành viên gia đình cần được chăm sóc điều dưỡng, đồng thời keo sbobet đẩy việc sử dụng các hệ thống hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Bàn thắng ③

Nỗ lực cải thiện tỷ lệ nghỉ phép có lương và giảm giờ làm nhằm cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống (keo sbobet đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ và hỗ trợ sự phát triển của thế hệ tiếp theo)

＜Mục tiêu số＞

• ・Giảm thời gian làm thêm giờ của tất cả nhân viên xuống trung bình dưới 30 giờ mỗi tháng
• ・Tăng tỷ lệ nghỉ phép có lương của toàn thể nhân viên lên trên 80%

Biện pháp đối phó

• ・Từ tháng 4 năm 2025, ấn định ngày khuyến khích nhân viên nghỉ có lương, sử dụng mạng nội bộ, vv để phổ biến thông tin khuyến khích nghỉ có lương và tiếp tục theo dõi tình trạng nghỉ có lương
• ・Từ tháng 4 năm 2025, tăng cường giám sát giờ làm việc và quản lý triệt để giờ làm việc hợp lý bằng hệ thống điểm danh
• ・Từ tháng 4 năm 2025, cung cấp sổ tay quản lý chấm công cho quản lý bộ phận và củng cố hệ thống quản lý